СОДЕРЖАНИЕ
№№
пп
Наименование разделов и приложений
страница
1. Общая часть.
3
2. Предмет договора.
4
3. Трудовые отношения
4
4. Рабочее время и время отдыха.
5
5. Охрана труда и здоровья.
7
6. Оплата труда.
7
7. Обязательства профсоюзного комитета.
8
8. Обеспечение прав и гарантий деятельности
профсоюзной организации.
9. Заключительные положения.
10. Приложение
9
10
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного учреждения
«Спортивная школа «Маяк»
1. ОБЩАЯ ЧАСТЬ.
1.1 Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с положениями
Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), Федеральным
законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности", Трехсторонним отраслевым соглашением
по организациям сферы физической культуры и спорта Российской
Федерации на 2021 – 2023 годы, и является основным документом,
определяющим социально-трудовые отношения сторон.
1.2 Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель в
лице директора Легаева
Максима Александровича и Работники
Муниципального бюджетного учреждения «Спортивная школа « Маяк»
(далее МБУ «СШ «Маяк» - Учреждение) в лице председателя первичной
профсоюзной организации Чернова Олега Александровича.
1.3 Настоящий Коллективный договор является правовым актом, регулирующим
трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между
Работодателем и Работниками на основе согласования взаимных интересов
сторон данного договора.
1.4 Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников
МБУ «СШ «Маяк», независимо от их принадлежности к профсоюзу.
1.5 Настоящий Коллективный договор разработан и заключен равноправными
сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства,
полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и
решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечени я
принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения
условий настоящего Коллективного договора.
1.6 Работодатель признает профсоюзный комитет МБУ «СШ «Маяк»
представителем Работников, поскольку он уполномочен представлять их
интересы в области труда и связанных с трудом иных социально экономических отношений, а также по всем условиям исполнения
Коллективного договора.
1.7 Настоящий Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его
сторонами и действует до заключения нового, но не более трех лет. В
течение его срока действия любая из сторон имеет право проявить
инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения,
внесения изменений, продления срока действия или заключения нового
Коллективного договора. Изменения и дополнения в Коллективный
договор принимаются на общем собрании работников учреждения.
1.8 Локальные нормативные акты, издаваемые работодателем и трудовые
договоры, заключаемые с работниками, не должны противоречить
положениям действующего законодательства и настоящего коллективного
договора.
2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
2.1 Предметом настоящего Коллективного договора являются преимущественно
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантиях и льготах, предоставляемых Работодателем
Работникам МБУ «СШ «Маяк».
2.2 В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные
положения трудового законодательства, имеющие наибольшее значение для
работников.
2.3 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, реорганизации в форме преобразования,
расторжения контракта с руководителем учреждения.
При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
реорганизации.
При ликвидации учреждения Коллективный договор сохраняет свое действие
в течение всего срока проведения ликвидации.
3.1
3.2
3.3
3.4
3.5
3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ.
Содержание Трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными правовыми актами, Уставом МБУ «СШ «Маяк» и не
могут ухудшить положение работников по сравнению с действующим
законодательством, а также отраслевым, областным, территориальным
соглашениями, настоящим Коллективным договором.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в дв ух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме на
работу. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы.
При приёме на работу работодатель обязан при заключении Трудового
договора с работником ознакомить его с Коллективным договором, Уставом
Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными
локальными нормативными актами, действующими в учреждении.
Трудовой договор с работником заключается, как правило,
на
неопределённый срок.
Срочный Трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя
или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными
Федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей
работы или условий ёе выполнения.
В Трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового
договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в то м числе, заработная плата,
объём тренерской нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени,
льготы и компенсации др.
Условия Трудового договора могут быть изменены только по согласованию
сторон в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).
3.6 По инициативе работодателя допускается изменение определённых
сторонами существенных условий Трудового договора только в связи с
изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа групп или количества воспитанников, изменение
количества часов по учебному плану, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ, введение новой
должности для выполнения работы, которая ранее выполнялась за доплату, и
т.д.) при продолжении работником работы без изменения его туровой
функции (ст. 74 ТК РФ).
3.7 О введении указанных изменений работник должен быть уведомлён
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ст. 74, ст.
162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся
в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья.
3.8 Прекращение Трудового договора с работником может производиться только
по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными Федеральными законами
(ст. 77 – 84 ТК РФ).
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1 Для работников устанавливается 40-часовая рабочая неделя.
4.2 При сменном режиме работы работники могут привлекаться к работе в
ночное время с соблюдением норм трудового законодательства. Ночным
считается время с 22-00 час. до 6-00 час.
4.3 Накануне нерабочих праздничных дней, установленных ТК РФ,
продолжительность рабочего дня или смены уменьшается на 1 час.
4.4 В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен
перерыв для отдыха и питания продолжительностью 30 минут, который в
рабочее время не включается.
4.5 Для тренеров Учреждение установлена ставка заработной платы в неделю,
соответствующей норме часов тренерской работы (тренерская нагрузка) - 24
часа; при установленной продолжительности рабочего времени 40 часов в
неделю. При работе по совместительству до 20 часов в неделю.
4.6 График отпусков работников утверждается с учётом мнения профсоюзного
комитета за две недели до наступления календарного года. О времени начала
отпуска работник извещается не позднее, чем за 2 недели. Оплата отпуска
производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска. При задержке
отпускных сумм по желанию работника отпуск может быть перенесён на
другое удобное для него время.
4.7 Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28
календарных дней.
4.8 Согласно
Трехстороннему отраслевому соглашению, тренерам
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого 14 календарных дней.
4.9 Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск по личным
заявлениям работников:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней
без сохранения заработной платы;
- с сохранением средней заработной платы:
в связи со свадьбой работника (детей работника) – 3 дня;
в связи со смертью близкого родственника – 3 дня;
при рождении ребёнка в семье (отцу) – 1 день;
для проводов детей в Армию – 2 дня;
- работникам без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и
другим уважительным причинам продолжительность, которого определяется
по соглашению сторон.
4.10 Работодатель обязан предоставить очередной отпуск вне графика по просьбе
работников:
- при получении санаторно-курортной путевки;
- перенос отпуска работником по семейным обстоятельствам.
4.11 Режим труда и отдыха регулируется Правилами внутреннего трудового
распорядка.
4.12 Продолжительность рабочего времени тренеров устанавливается с учётом
норм тренерской нагрузки, установленных за ставку зарплаты и выполнения
дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего
трудового распорядка и Уставом МБУ «СШ «Маяк».
4.13 Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом
мнения профсоюзного комитета, за исключением случаев, указанных в ст.113
ТК РФ.
5. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
5.1 Работодатель:
5.1.1 обеспечивает безопасные условия и охрану труда в соответствии с
требованием ст. 212 Трудового Кодекса РФ;
5.1.2 в установленном законодательством порядке формирует комиссию по
охране труда и создает необходимые условия для ее работы;
5.1.3 принимает меры по обеспечению работников по месту работы
производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными
нормами;
5.1.4 проводит с работниками инструктажи по охране труда под роспись;
5.1.5 производит обязательное социальное страхование всех работников согласно
Трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом;
5.1.6 своевременно проводить расследование несчастных случаев на производстве
в соответствии с действующим законодательством и вести их учёт;
5.1.7 разработать и утвердить Инструкции по охране труда на каждое рабоч ее
место с учётом мнения профсоюзного комитета;
5.1.8 создать комиссию по охране труда, приказом в состав которой на
паритетной основе должны входить члены профсоюзной организации;
5.1.9 проводит профилактические медицинские осмотры;
5.1.10 обеспечивает проведение ежегодных периодических медицинских
осмотров работников в установленные сроки;
5.1.11 проводит обучение членов комиссий, в т.ч. уполномоченного по охране
труда профсоюзного комитета по вопросам охраны труда.
п. 5.1.12. предусматривает финансирование мероприятий по улучшению условий
и охраны труда в размере 0,2% суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг» в соответствии со ст. 226 Трудового кодекса Российской
Федерации;
п. 5.1.13. проводит специальную оценку условий труда (Федеральный закон от
28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "О специальной оценке условий
труда");
п. 5.1.14. применяет
средства индивидуальной и коллективной защиты
работников, прошедших обязательную сертификацию или декларирование
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке средств индивидуальной и
коллективной защиты работников
п. 5.1.15. обеспечивает проведение мероприятий по формированию у работников
навыков здорового образа жизни и здорового питания. Содействует
проведению
дополнительной
иммунизации, вакцинопрофилактики
работников за счет средств учреждения (в пределах выделенных
ассигнований), совершенствовать профилактические меры противодействия
распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других
социально значимых заболеваний среди работников учреждения.
п. 5.1.16. организует мероприятия, направленные на предоставление льгот и
преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверх
установленных трудовым законодательством.
6. ОПЛАТА ТРУДА.
6.1 Оплата труда работников состоит из должностного оклада, доплат и надбавок
компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего
характера и системы премирования. Положение об оплате труда утверждается
работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.
6.2 Работодатель обязан обеспечить своевременную выдачу расчётного листка
каждому работнику. Всем работникам выдаются расчётные листки по
заработной плате за 1-3 дня до полного расчёта за отработанный месяц.
6.3 Выплата заработной платы производится в соответствии со статьей 136
Трудового Кодекса РФ два раза в месяц: за первую половину месяца –
до 20 числа текущего месяца, за истекший месяц (окончательный расчет) –
до 5 числа следующего месяца.
6.4 Задержка заработной платы не допускается.
При задержке выплаты заработной платы по вине нанимателя (работодателя)
производится её выплата с уплатой денежной компенсации в соответствии со
ст. 236 ТК РФ.
Работодатель обязан информировать профсоюзный комитет о причинах
задержки заработной платы и мерах, принимаемых по её ликвидации.
6.5 Обеспечивается своевременная индексация заработной платы пр и принятии
соответствующих нормативных актов Правительством России и Свердловской
области.
7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.
7.1 Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации содействует
реализации настоящего Коллективного договора, укреплению трудовой
дисциплины, снижению социальной напряжённости в трудовом коллективе,
предупреждению возникновения трудовых споров (конфликтов).
7.2 Руководствуясь требованиями Устава Профсоюза, действующего
законодательства РФ, профсоюзный комитет обеспечивает:
общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и
профессиональных союзах в учреждении;
- бесплатную правовую помощь членам профсоюза по вопросам трудового
законодательства, охраны труда и здоровья;
- защиту прав и интересов членов профсоюза в суде;
- финансовую помощь членам профсоюза в случаях чрезвычайных ситуаций.
7.3 Профсоюзный комитет:
- проводит разъяснительную работу среди работников о правах и роли
Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных
интересов работников;
- участвует в совместных совещаниях по обсуждению актуальных для жизни
коллектива вопросов;
- своевременно доводит до сведения членов профсоюза необходимые
нормативные документы.
7.5 Члены профсоюза имеют возможность приобретения путевок в санатории со
скидкой от их стоимости на каждого члена семьи, согласно Перечню,
предоставляемого ежегодно ФНПР.
7.6 Работники – члены профсоюза при наличии профсоюзного стажа не менее 1
года в соответствии с Положением о Фонде материальной поддержки и
социального назначения Свердловской областной организации профсоюза
работников госучреждений и общественного обслуживания РФ имеют право :
7.6.1 На получение материальной помощи:
- на рождение ребенка – 1500 рублей;
- в случае смерти близких родственников (супругов, детей, родителей) – 3000
рублей;
- при вступлении в брак для членов профсоюза производить выплаты в размере
1500 рублей;
- в случае гибели имущества от стихийных бедствий (пожара, наводнения) в
зависимости от размера ущерба – до 5000 рублей;
- при проведении платных операций членам Профсоюза – 10% от их стоимости,
но не более 5000 рублей;
- при длительной непрерывной болезни свыше 30 дней – 1000 рублей;
- в случае смерти члена Профсоюза работников – 3000 рублей одному из близких
родственников.
7.6.2 На выплату денежного вознаграждения при награждении профсоюзными
наградами.
8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
8.1 Работодатель:
- соблюдает права Профсоюза, действующего в системе социальной политики
Свердловской области;
- предоставляет Профсоюзному комитету по его запросу имеющуюся у него
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, по
реорганизации или ликвидации организации и структурных подразделений,
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий
труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и
повышении квалификации работников и по другим вопросам,
предусмотренных в Трудовом Кодексе РФ, иными Федеральными законами,
учредительными документами организации, коллективными договорами;
- при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечисляют на сч ёт соответствующих
профсоюзных органов членские профсоюзные взносы из заработной платы
работников в соответствии с Коллективным договором.
- не препятствует представителям городской профсоюзной организации (при
предъявлении документов, удостоверяющих их личность) посещать
организацию, осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением
действующего трудового законодательства, в которых работают члены
профсоюза, для реализации установленных законодательством прав и уставных
задач;
- временно освобождает от основной работы членов выборных профсоюзных
органов, не освобожденных от неё с сохранением заработной платы для
прохождения краткосрочной профсоюзной учебы, участия в профсоюзных
мероприятиях, в качестве делегатов в работе выборных органов;
- поощряет работников, членов профсоюза за содействие и активное участие в
решении социально-экономических задач по ходатайству выборного
профсоюзного органа.
8.2 Гарантии работникам, входящим в состав выборного профсоюзного органа и
не освобожденных от основной работы:
- не могут быть уволены по инициативе работодателя без уч ёта мотивированного
мнения профсоюзного органа, членами которого они являются , а председатели
и заместители председателя – помимо соблюдения данного порядка и без
предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
- расторжение Трудового договора по инициативе работодателя председателя и
заместителей председателя в течение 2 лет после окончания срока их
полномочий, допускается только с соблюдением порядка;
- применение дисциплинарных взысканий к работникам осуществляется с
учётом мнения профсоюзного органа, членами которо го они являются;
- председателю профсоюзного комитета предоставляется не менее 3-х часов в
неделю свободное от основной работы время с сохранением заработка для
выполнения общественных обязанностей не в ущерб выполнению своих
должностных обязанностей.
8.3 Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или
препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в
установленном законодательством порядке.
8.4 Для обеспечения социальной защищенности работников Работодатель
обязуется в дополнение к минимальным государственным гарантиям
оказывать разовую материальную помощь в размере оклада:
- семьям погибших вследствие несчастных случаев на производстве;
- работникам, ставшими инвалидами вследствие несчастного случая или
профзаболевания на производстве;
- в случае смерти работника.
9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
9.1 Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами
с созданием комиссии на паритетных условиях, а также соответствующими
органами по труду. При проведении контроля представители сторон обязаны
предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
9.3 Изменения и дополнения в Коллективный договор до истечения срока
действия вносятся только по взаимному согласию сторон на общем собрании
работников Учреждения.
9.4 Работодатель за неисполнение Коллективного договора и нарушение его
условий несёт ответственность в соответствии с законодательством.
9.5 Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по Коллективному
договору несёт ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и
законодательством о труде.
